Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Vermögen - Kapital - Humankapital

65. Kapitalbilanz

Ertrag: Humankapital

Der Ertrag entsteht als Gegenleistung oder "Entschädigung" von genutztem, eingesetzten, bereitgestellten oder verfügbar gemachtem "Humankapital". Der Ertrag fällt als Zahlungen an die Menschen oder Organisationen an, welche sich auf die Berechtigungen berufen (können) oder die Ansprüche einfordern, regeln, überwachen und durchsetzen.

Der Ertrag ist der Gegenwert für "genutztes" "Humankapital" durch fällt durch Bezahlungen an als z.B.:

1. Arbeitslohn,
2. Provisionen,
3. Vergütungen,
4. Honorare,
5. Aufträge,
6. Einsatz,
7. Beiträge,
8. Leistungen,
9. Dienstleistungen,
10. Dienste.

Der Ertrag entsteht für die Verknappung, Verdichtung oder Ausschluss der Nutzung von "Humankapital" durch Bezahlungen als bzw. für z.B.:

1. Renten, 
2. Anleitungen,
3. Betreuungen,
4. Versorgungen,
5. Ausstattungen,
6. Vorteile,
7. Zuwendungen,
8. Geschenke,
9. Sozialleistungen,
10. Befreiungen von Kostenpflichten.

Der Ertrag entsteht als Leistungen oder Gegenleistungen für z.B.:

1. Duldungen,
2. Vergünstigungen,
3. Bevorzugungen,
4. Benachteiligungen,
5. Anerkennungen,
6. Schonungen,
7. Verschonungen,
8. Verfügbarkeit,
9. Unterordnung,
10. Gehorsam.

Mit dem Ertrag werden die Funktionen, Rollen und Leistungen bezahlt für z.B.:

1. Überordnung,
2. Leitung,
3. Verantwortung,
4. Führung,
5. Weisung, Anleitung,
6. Organisation,
7. Regelungen,
8. Steuerungen,
9. Überwachungen,
10. Lehren.

Der Ertrag zeigt auch die Nutznießungen durch die Beziehungen und Abhängigkeiten durch Bezahlungen oder Entschädigungen als bzw. für z.B.:

1. Fehler,
2. Korrekturen,
3. Schmiergelder,
4. Status,
5. Rollen,
6. Funktionen,
7. Einfluss,
8. Macht,
9. Verhalten,
10. Bindungen und Verbindungen.