Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Vermögen - Kapital - Humankapital

30. Humankapital Nutzen und Nutzung

Humankapital der Organisation (Betriebe, Institutionen, Einrichtungen, Behörden)

Das Humankapital der Organisation kann qualitativ vereinfacht bewertet werden

1. mit dem Grad der Passung der Kompetenzen der Unternehmensangehörigen mit den aktuellen und künftigen Anforderungsprofilen,
2. mit der Kompetenz des Unternehmens und der Fähigkeit des Managements, die Menschen auf die künftigen Anforderungsprofile hin zu entwickeln,
3. mit der Kompetenz des Unternehmens und der Fähigkeit des Managements, die Menschen mit Kompetenzen, die künftig nicht mehr benötigt werden, anderweitig einzusetzen oder die betreffenden Unternehmensangehörigen zu bewegen, sich rechtzeitig anderweitige Gelegenheiten zum Einsatz ihrer Kompetenzen zu suchen.

Zum Management des Humankapitals werden neue Methoden und Prozesse entwickelt, die allen genannten Anforderungen gerecht werden müssen.

(Erstveröffentlichung HCS Human Capital System Heinrich Keßler, 1981, hierher im Jahre 2015 übernommen.)