Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Vermögen - Kapital - Humankapital

30. Humankapital Nutzen und Nutzung

Nutzen und Nutzung des Humankapitals für und durch Organisationen

Als Organisationen werden Unternehmen, Betriebe, Behörden, Einrichtungen und alle anderen Organisationen verstanden, welche ihre Kosten decken wollen oder müssen.

Die Nutzenüberlegungen werden können sehr unterschiedlich, ja widersprüchlich ausfallen, je nachdem ob sie erfolgen durch:

1. Inhaber, Eigner,
2. Vorgesetzte,
3. Experten des jeweiligen Fachgebietes,
4. Manager, Organisatoren,
5. Controller,
6. Personaler.

Letztlich entscheiden die Nutzenüberlegungen der mächtigsten Instanz in der Organisation.

Häufige Kriterien für Nutzen:

1. Vermarktbarkeit der Kosten für das Humankapital in den Produkten und Leistungen,
2. Beitrag zum Unternehmensbestand,
3. Beitrag zur Unternehmensentwicklung,
4. Ersetzbarkeit,
5. Abhängigkeit,
6. Betreuungsaufwand,
7. Aufwand für die Aktualisierungen, Anpassungen und Entwicklungen,
8. Passung zur Unternehmenskultur,
9. Passung zu den Zielen,
10. Verlässlichkeit, Einsatz, Verfügbarkeit.
11. Steuerungsaufwand.