Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Vermögen - Kapital - Humankapital

30. Humankapital Nutzen und Nutzung

Nutzen und Nutzung des Humankapitals

Kriterien für die Nützlichkeitsbetrachtungen:

1. Kosten derzeit.
   1. Folgekosten an Unterhaltung.
   2. Folgekosten der Erhaltung der Nützlichkeit
2. Kosten, wenn Erträge ausfallen.
3. Kosten, wenn Erträge nicht mehr angemessen sind.
4. Kosten, wenn andere Beiträge zur wirtschaftlichen Leistung gefordert werden als die bisherigen, mit welchen Erträge erzielt werden.
5. Kosten, wenn die bisherigen Beiträge durch kostengünstigere ersetzt werden können.
   
6. Erträge:
   1. Beiträge ohne Aufwand für das System (die Organisation).
   2. Einmalige Erträge.
   3. Nachhaltige Erträge.
   4. Wiederkehrende Erträge.
      
7. Ertragspotenziale:
   1. Gesundheit.
   2. Kompetenzen.
   3. Eignungen.
      
8. Gliederung des Humankapitals:
   1. Investitionen in Menschen, die noch nicht geboren sind.
   2. Investitionen in Menschen, die noch keine wirtschaftlichen Leistungen erbringen (können), sondern "nur Kosten" verursachen.
   3. Investitionen in Menschen, damit sie jene Beiträge erbringen (können), die einen wirtschaftlichen, d.h. geldwerten Vorteil versprechen.
   4. Investitionen in Menschen, die nicht mehr in der Lage sind, wirtschaftliche Leistungen zu erbringen und "nur noch Kosten" verursachen.
      
9. Prinzipien:
   1. Wo Kosten entstehen, entstehen auch Erträge (für andere), die Nutznießer der Kostenentstehungen sind. Solche Nutznießungen können z.B. sein:
      1. Erhaltung des Arbeitsplatzes.
      2. Umsatz.
   2. Wo Gewinne oder Gewinnaussichten entstehen, besteht Wettbewerb und Konkurrenz.
10. Gewinne:
    1. Periodische Gewinne, Überschüsse oder Verluste.
    2. Nachhaltige Gewinne, Überschüsse oder Verluste.
    3. Einzeleffekte:
       1. Mehraufwand
       2. Aufwand.
       3. Ertrag.
       4. Gewinn.
       5. Ersparnis.