Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: Vermögen - Kapital - Humankapital

13. Bereicherungen

Umwandlung von Schulden in Humankapital

Die Umwandlungen haben zum Ziel, höhere Leistungen der Mitarbeitenden, Angehörigen und Partnern des Unternehmens zu erreichen, ohne dass hierfür die eigenen Leistungen (Vergütungen) erhöht zu werden brauchen. Geeignet hierfür sind z.B.

1. Auslobung von Gewinnbeteiligungen an Angehörige des Unternehmens,
2. Erfolgsprämien,
3. gestaffelte Vergütungen,
4. Ersetzung von Fachpersonal durch Hilfskräfte,
5. Befristungen von Arbeitsverträgen,
6. Projektverträge,
7. Umwandlungen von Arbeitsplätzen in Selbständige, deren Leistungen dann "eingekauft" werden, (Wegfall der Sozialversicherungspflichten),
8. Mobbing,
9. Nichtvergütung von Erfindungen, Ideen, Verbesserungen durch die Mitarbeitenden,
10. Klonen von Ideen, Produkten, Leistungen Dritter,
11. Öffnung von Clouds für Dritte, Bereitstellung von "Arbeitsvereinfachungen" zum Zwecke der Abschöpfung von Ideen, Lösungen,
12. Verletzung des Copyrights und der Urheberrechte Dritter.

Es wird verhindert,

1. dass Verbindlichkeiten entstehen,
2. dass entstandene Verbindlichkeiten durch die Gläubiger eingefordert werden können,
3. dass die Verpflichtungen formal juristisch verbindlich werden.

Die Bereicherungen erfolgen subtil, mitunter auch mit krimineller Energie.

Wo Personalvertretungen bestehen, werden entsprechende Formen der Umwandlungen von Schulden in Humankapital oftmals durch Betriebsvereinbarungen als "soziale Leistungen" vereinbart und künftig abgesichert.

Mahnungen und Hinweise:

Die Umwandlungen sind in der Regel unumkehrbar.

Die Umwandlungen sind nahezu immer mit mehr oder weniger großen Wirkungen nach außen verbunden.